介護事業所の人材採用・定着
完全マスター講座
介護事業所の人材採用・定着
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１０社限定
介護事業所の
人材採用・定着
完全マスター講座
無料オンラインセミナー
介護事業所の経営者、
人事担当のあなたに
緊急のご案内。
もう、人材採用・定着で悩むのはこれで終わりにしませんか？
はじめまして、介護事業所専門の人事コンサルタント・社会保険労務士の久保田慎平と申します。
今回、表題のテーマによるオンラインセミナーを開催することにしました。
まずは下記をご覧ください。
もし、あなたがこのような悩みを抱えていたら、
それはすでに解決済みの問題です。
もし、あなたがこのような悩みを抱えていたら、
それはすでに解決済みの問題です。
こうした、採用に関わる問題でもしあなたが悩んでいたら、それは無駄な時間です。
なぜなら、
すでにこれらの問題は解決されている問題なのです。
介護事業所の人材採用・定着が
上手くいかないのは、
あなたのせいではありません。
改めまして、介護事業所専門の人事コンサルタント・社会保険労務士の久保田慎平です。
私はこれまで、介護事業所を専門に採用や組織に関わるコンサルティングを実施してきました。多くの介護事業所が採用で悩み、躓いています。
そこで今回、介護事業所の採用に特化したオンラインセミナーを開催することにしました。
久保田 慎平（くぼたしんぺい）
合同会社NAGISA Planning 採用定着コンサルタント/特定社会保険労務士
1983年8月横浜生まれ、横浜育ち。東京・神奈川・埼玉・千葉の中小企業を中心に人材の採用・定着支援に力を入れている。欲しい人材を獲得するための求人原稿制作や採用フローの見直し等、採用支援の関与数は１０００件超。
社会保険労務士法人GOALの代表も勤め、採用支援と労働環境整備による人材定着をトータルサポートしている。その他、就業規則の関与実績200件以上、商工会議所や金融機関等のセミナー講師や執筆業も実績多数。
介護事業所の人材採用・定着には、
介護業界に即した方法が
必要なのです。
なぜ、介護事業所の採用が上手くいかないのか？それは、介護事業所特有の採用の仕組みを理解していないからです。介護事業所は、一定の有資格者や経験者が必要になる場合があり、一般企業の採用とはやり方が異なります。
特にいま、介護事業所は少子高齢化社会の煽りを見事に受けてしまっており、どの事業所も採用に悩んでいます。今回のオンラインセミナーでは、そんな介護事業所での採用でお困りのあなたのために、そのノウハウをすべて解説いたします。内容は次のとおりです。
介護事業所の人材採用・定着が
上手くいかないのは、
あなたのせいではありません。
改めまして、介護事業所専門の人事コンサルタント・社会保険労務士の久保田慎平です。
私はこれまで、介護事業所を専門に採用や組織に関わるコンサルティングを実施してきました。多くの介護事業所が採用で悩み、躓いています。
そこで今回、介護事業所の採用に特化したオンラインセミナーを開催することにしました。
久保田 慎平（くぼたしんぺい）
合同会社NAGISA Planning 採用定着コンサルタント/特定社会保険労務士
1983年8月横浜生まれ、横浜育ち。東京・神奈川・埼玉・千葉の中小企業を中心に人材の採用・定着支援に力を入れている。欲しい人材を獲得するための求人原稿制作や採用フローの見直し等、採用支援の関与数は１０００件超。
社会保険労務士法人GOALの代表も勤め、採用支援と労働環境整備による人材定着をトータルサポートしている。その他、就業規則の関与実績200件以上、商工会議所や金融機関等のセミナー講師や執筆業も実績多数。
介護事業所の人材採用・定着には、
介護業界に即した方法が
必要なのです。
なぜ、介護事業所の採用が上手くいかないのか？それは、介護事業所特有の採用の仕組みを理解していないからです。介護事業所は、一定の有資格者や経験者が必要になる場合があり、一般企業の採用とはやり方が異なります。
特にいま、介護事業所は少子高齢化社会の煽りを見事に受けてしまっており、どの事業所も採用に悩んでいます。今回のオンラインセミナーでは、そんな介護事業所での採用でお困りのあなたのために、そのノウハウをすべて解説いたします。内容は次のとおりです。
介護事業所の人材採用・定着
完全マスター講座
内容
いま、介護事業所の採用はどうなっているのか？
私がコンサルティングする介護事業所の例をもとに、現在の介護事業所の採用の状況について分析をします。どの求人媒体が反応が良いのか、良い人材が集まりやすいのか？Indeedで成功する求人とは？自社採用サイトは必要なのか？成功事例を中心に現在の状況を解説します。
いま、注目の４つの採用方法
現在、注目されている採用手法は次のとおり。（１）リファラルリクルーティング、（２）ダイレクトリクルーティング、（３）タレントプール、（４）オウンドメディアリクルーティングの４つです。では、介護事業所にとってはどの方法がベストなのか？最近の状況と成功事例を踏まえて解説します。
圧倒的な反応率を誇る求人広告の原稿とは？
求職者は当然、求人媒体を見て応募をしてきます。つまり、どのような媒体でも求人広告の原稿がすべてです。では、どのような求人原稿が良い人材を集めることができるのか？これも成功事例をもとに、高反応を取れる求人広告の原稿について解説します。
求人広告をつくるための１１のルール
これまでのコンサルティング経験から、高反応を実現する原稿のつくり方には１１のルールがあります。この１１のルールを徹底的に深堀りすることによって、あなたの事業所にマッチした人材を集めることができるようになるのです。今回は有料セミナー、コンサルティングでしか公開しない１１のルールを特別に公開します。
求人のミスマッチを限りなくゼロにする方法
求職者が多くても、あなたの事業所とマッチしない人材であれば意味がありません。仮に採用したとしても、ミスマッチがあれば簡単に職員は辞めてしまい、結果として採用コストは膨大に膨れ上がってしまうわけです。今回は、このミスマッチをできるだけなくす方法を解説し、あなたの事業所の採用コストを最小限にする方法について解説します。
なぜ、資格者優遇の採用は上手くいかないのか？
経営に必要な有資格者や経験者。確かにこうした必要な人材は優遇して採用したくなるものですが、仮に採用できたとしても単なる資格者優遇だとその後の組織崩壊を招く可能性があります。なぜ、単純な有資格者優遇が問題になるのか。ほかのコンサルタントが語ることのできない、現場の経験からこれを解説します。
採用の体制をつくるために必要なこと
採用は片手間で行って上手くいくほどもはや簡単なものではありません。社内外にきちんと採用の体制をつくることが重要です。では、社内外でどのようにすれば、採用の体制がつくれるのか？社外のプロはどう使うべきか？プロをどう見極めれば良いか。このあたりの体制構築について解説します。
以上、いまの介護事業所の採用に必要な情報のすべてを解説いたします。
介護事業所の人材採用・定着
完全マスター講座
概要
| 内容 | ・採用活動が失敗する、うまくいかない理由 ・良い人材が定着するための考え方と方法 ・人材の【採用・定着力】アップのポイント |
| 日時 | 2023年7月14日（金）15:00～16:30 |
| 開催場所 | Zoom（オンライン開催） |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 10名まで |
お申し込みはこちらから
人口減少時代に、
いま取り組みが遅れると
どうなるのか？
採用に成功する事業所とそうでない事業所は一体何が違うのか？
それは、採用について最重要事項でかつ緊急事項だと認識しているかどうかの違いです。成功する事業所は必死です。体制をつくり、求人広告の内容を練り、生き残りをかけて真剣に採用に取り組んでいます。今後見込まれる少子高齢化、人口減少社会の中で、介護事業所の人材は本当に足りなくなります。状況によっては、売上を伸ばせるチャンスが目の前にあるのに、人手不足で拡大ができないという状況にもなるのです。
つまり、いま取り組みが遅れれば、これからの時代に取り返していくことが極めて厳しくなります。ぜひ、いまこの瞬間から取り組んでほしいと思いますし、このオンラインセミナーがあなたのその第一歩となりましたら幸いです。